Достижение и поддержание лидерства любой компании определяется человеческим потенциалом. Без взвешенной кадровой политики завтрашний день любого предприятия может быть поставлен под вопрос. Сегодня кадровая служба АО «РЖДстрой» занимается не просто кадровым администрированием, а ведет единую социальную политику, контролирует негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов, формирует кадровый резерв, организовывает обучение работников всех уровней, занимается поддержкой и развитием человеческого капитала – самого ценного ресурса.

С 14 по 15 сентября в Ярославле проходила конференция подразделений кадровой службы и представителей первичных профсоюзных организаций АО «РЖДстрой» под председательством заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Дмитрия Меркулова. Мероприятие собрало на своей площадке свыше 50 человек из 19 филиалов Общества.

В первый день конференции прошли пленарные заседания по вопросам реализации кадровой политики АО «РЖДстрой» и о деятельности первичной профсоюзной организации Общества, в рамках которых были заслушаны доклады по направлениям и отработаны все интересующие слушателей вопросы. Кроме того, были озвучены результаты выполнения коллективного договора АО «РЖДстрой», подведены промежуточные итоги реализации программы развития человеческого капитала Общества на период до 2025 года и вынесен на повестку дня вопрос об обмене опытом в области социального партнерства.

Ключевым событием второго дня конференции стала стратегическая сессия «О результатах мониторинга удовлетворенности сотрудников компании», которая была разбита на тематические модули:

- выявление ключевых проблем по результатам мониторинга, влияющих на удовлетворенность сотрудников компании АО «РЖДстрой»;

- формирование перечня мероприятий для устранения ключевых проблем в рамках реализации «Программы развития человеческого капитала Общества в 2023 году.

Работа конференции была построена с учетом всех современных методов эффективного взаимодействия. Для участников были проведены командообразующие мероприятия, коммуникационные интерактивы и «мозговые штурмы» в группах.

В рамках мероприятия состоялось торжественное награждение работников кадрового блока и представителей первичных профсоюзных организаций АО «РЖДстрой».

Справочно:

Направления развития человеческого капитала АО «РЖДстрой» определяются масштабными задачами комплексного развития железнодорожной отрасли, которые отражены в Национальном проекте «Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры на период до 2024 года», в Долгосрочной программе развития открытого акционерного общества «Российские железные дороги» до 2025 года и в Стратегии развития нашего Общества. Уже сегодня работа в рамках Программы проводится по пяти основным направлениям: обеспечение персоналом; повышение эффективности персонала; мотивация персонала; корпоративная культура и среда; реализация обеспечивающих HR-функций. С более подробной информацией по Программе можно ознакомиться по ссылке https://www.rzdstroy.ru/news/v-obshchestve-deystvuet-programma-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala-na-period-do-2025-goda/